Antes de conocer qué esperar de un headhunter, hay que saber qué hace una firma de headhunting. Un headhunter o cazatalentos es una firma que se dedica a buscar candidatos con un perfil específico, normalmente para puestos directivos y gerenciales o muy especializados.
A diferencia de una agencia o bolsa de trabajo que busca empleos, un headhunter se enfoca en la búsqueda de talento con características muy específicas. Por lo tanto, una firma de headhunting tiene dos fuentes o recursos que tiene que buscar y cuidar:
- El Cliente: son las empresas que contratan los servicios de la firma para que ellos les busquen al candidato que cumpla con el perfil que quieren para un puesto vacante, dada la complejidad del proceso. El enfoque de la firma está en sus clientes, ya que son su fuente de ingreso y al que prestan el servicio de cazatalentos. Es con ellos que tienen la relación Cliente – Proveedor que hay en todo negocio.
Pero no hay que dejar de lado, la otra parte, sumamente importante y necesaria para que el headhunter pueda proveer el servicio:
- Los Candidatos: son los profesionistas que entregan su información laboral a un headhunter para ser considerados como candidatos para las vacantes disponibles dentro de su área de interés y plan de carrera. Cada candidato tiene un perfil, una carrera y características particulares que deben empatar con los requerimientos del Cliente para ser considerado en una vacante.
En resumidas cuentas, el rol de una firma de headhunting no es conseguirles trabajo a los candidatos, sino encontrar el candidato adecuado para las necesidades de sus clientes. Estos candidatos, a veces se encuentran dentro de la base de datos de la firma, a veces no.
Dicho esto, si eres un candidato, ¿qué puedes esperar de un headhunter una vez que le envías tu currículo?
En el caso de Bleumind, trabajamos bajo un proceso claro y profesional que podemos simplificar de la siguiente manera:
- Todos los días recibimos currículos de profesionistas que buscan una nueva oportunidad. Esta información la tratamos con mucha ética y confidencialidad. Se lee, analiza y se pasa a nuestra base de datos de talento.
- Una vez que recibimos un currículo, enviamos un correo de confirmación de recepción y lo que resta por parte del candidato es esperar a que exista la solicitud de un puesto vacante con un perfil como el suyo. En ocasiones contactamos al candidato si requerimos información adicional de su parte para tener su perfil completo y actualizado en el sistema.
- El cliente (empresa) nos hace una solicitud para la búsqueda de un candidato para un puesto específico. Dentro de la solicitud nos detalla el perfil que están buscando para ese puesto y es nuestro trabajo ofrecer las mejores opciones de profesionistas en el mercado con ese perfil solicitado.
- Teniendo esas especificaciones, recurrimos a nuestra base de datos para ver si tenemos candidatos que cumplan con el perfil solicitado además de otras estrategias de búsqueda, mapeo e identificación de talento.
- En el momento en que encontramos a un candidato potencial, nos ponemos en contacto con esa persona para iniciar un proceso de entrevista, primeramente con nosotros como firma y posteriormente con la empresa (nuestro cliente), una vez que se haya validado que el candidato posee todos los atributos y competencias que busca nuestro cliente.
- La empresa recibe al candidato y lleva su propio proceso de contratación y es quien decide a quién va a contratar y los términos del contrato y trabajo. Nosotros apoyamos tanto al cliente como al candidato en este proceso de negociación.
- Durante todo el proceso y ya contratado el candidato mantenemos una comunicación constante, clara y directa para asegurarnos que el candidato cumple con los requerimientos y si por alguna razón no continua en el proceso, también se lo comunicaremos.
En conclusión, el enfoque primordial de una firma de headhunting es con el cliente, sin embargo, los candidatos son esenciales para cerrar el círculo del servicio. Tomamos muy en serio la carrera de nuestros candidatos y nos complace ver las historias de éxito de aquellos que hemos vinculado con nuestros clientes y que están logrando carreras plenas y exitosas.